Skal vi ha’ kønskvotering, når chefen skal udskiftes?

Andelen af kvinder på topposter i landets private virksomheder er fortsat lav. Det viser en opgørelse fra Danmarks Statistik. Kvindelige direktions- og bestyrelsesmedlemmer udgør mindre end 20 procent.

Det har sat fornyet skub i debatten om, hvorvidt der skal indføres kønskvotering på visse dele af arbejdsmarkedet. Målet skal i givet fald være at sikre en mere ligelig fordeling blandt kønnene i toppen af erhvervslivet.

Vi har spurgt nogle borgere om deres syn på sagen.

Kamilla Reicher

- Jeg synes, det lyder som en dårlig idé. Det bør være kompetencerne, der afgør om man får et job eller ej. Ikke ens køn.

Linda Kam

- Jeg mener ikke, man skal indføre kønskvoter. Arbejdsgiverne skal gå efter de bedste kandidater. Og at der er flere mænd end kvinder på topposterne, anser jeg ikke som et problem.

Frank Jensen

- Det kan jeg ikke se det fornuftige i. Hvis jeg var arbejdsgiver, ville jeg gå efter den bedst mulige. Om det er en mand eller en kvinde betyder ikke noget?

Nicolaj Schaumann

- Det vil være fornuftigt med en mere ligelig fordeling. Det vil skabe et endnu bedre arbejdsmarked. Personligt har jeg arbejdet under flere kvinder. Det har jeg kun positive erfaringer med.